Boek: Stop ongezonde werkdruk Management Houd altijd het langetermijnbelang voor

Houd altijd het langetermijnbelang voor ogen

Maar soms lijkt het beëindigen van een samenwerking toch de enige of beste oplossing

De overheid stimuleert dit en biedt daarom verschillende financiële voordelen en regelingen waar je werkgever gebruik van kan maken als hij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt

Natuurlijk zijn er ook grenzen aan wat je als leidinggevende kunt doen om de leefstijl van de medewerkers te beïnvloeden

want dat is één van de eisen voor de subsidietoekenning

Boek: Stop ongezonde werkdruk Management Houd altijd het langetermijnbelang voorBekijk hier het inkijkexemplaar Veel organisaties worstelen met de vraag hoe zij ongezonde werkdruk tijdig kunnen signaleren n effectief aanpakken. De kwestie is eigenlijk breder dan dat: organisaties moeten weten hoe ze ongezonde werkdruk kunnen bestrijden n tegelijkertijd werken aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Auteur Huub Pennock geeft trainingen, lezingen en workshops over stress, ontspanning, (on)gewenst gedrag, werkdruk en werkplezier.